景致电子自成立以来，一直秉持诚实守信、坚韧不拔、灵活专业、追求卓越的企业价值观，为客户提供专业、高效、便捷的整合采购服务，与供应商和商业伙伴合作共赢，为员工创造受到尊重并享有尊严的工作环境，确保经营活动符合安全、环保、高效和道德的要求，承担企业公民责任、回馈社会。

景致电子企业行为准则由劳工、健康与安全、环境、商业道德和供应商责任五个部分组成，旨在为企业的经营活动、员工行为规范建立标准，以确保企业合法、安全、高效和持续的发展。

 

劳工

1) 自由择业

不得雇佣被强迫、受束缚或受契约约束的劳工。对于员工在工厂内的行动自由及进出公司提供的场所，不应设立不合理的限制。所有工作均须出于自愿，员工可自由地随时离职或终止其雇佣关系。不得扣留或以其他方式毁坏、隐藏、没收或拒绝员工获得他们的身份证件。

2) 未成年员工

禁止招用未满十八周岁的未成年人。

3) 工作时间

工作时间不得超过法律规定的最长时间，每周平均工作时间不应超过44 小时。员工每七天应至少休息一天。

4) 工资和福利

向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利在内的各项法律。根据当地法律，应按高于正常小时工资的标准向员工支付加班报酬。禁止将扣减工资作为一种纪律处罚措施。

5) 人道待遇

不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道行为；亦不得威胁要实施任何此类行为。

6) 不歧视

公司承诺全体员工不受骚扰及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况等在招聘和雇佣过程中（如工资、晋升、奖励和培训机会等）歧视员工。应向员工提供合理的宗教活动场所。此外，不应强迫员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医学检查或体检。

7) 自由结社

企业尊重所有员工自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。员工和/或其代表应能与管理层就工作条件和管理实践公开交流沟通并表达看法和疑虑，而无需担心会受到歧视、报复、威胁或骚扰。

 

健康与安全

1) 职业安全

企业致力于通过正确的设计、工程和管理控制、预防性维护和安全工作流程（包括封锁/标出）以及持续的安全培训，识别、评估和控制员工可能遇到的潜在安全危险（如化学、电器和其他能源、火灾、车辆及坠落危险）。如果通过上述方式无法有效地控制危险，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护用品以及关于上述危险可能导致的风险的教育资料。此外，还必须采取适当的措施，避免让孕妇/哺乳期妇女接触高危工作环境，消除或降低工作场所带给孕妇/哺乳期妇女健康与安全方面的风险（包括与其工作任务相关的风险），同时为哺乳期妇女提供适当的设施。

2) 应急准备

识别并评估潜在的紧急情形和紧急事件，并通过实施应急预案及应对程序将其影响降到最低，包括紧急报告、员工通知和撤离程序、员工训练与演习、适当的火灾探测及扑灭设备、明显和畅通的逃生通道、充足的出口设施和复原计划。

3) 工伤和疾病

制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，包括以下规定：鼓励员工报告；对工伤和疾病案例进行分类和记录；提供必要的医疗服务；调查案例并采取纠正措施以消除其事故源头；帮助员工重返工作。

4) 工业卫生

根据分级控制原则，应当识别、评估并控制化学、生物及物理等因素给员工带来的危险。通过适当的设计、工程和管理控制，消除或控制潜在危险。当无法通过这些措施充分控制危险时，员工应该配备并可以使用恰当的、保养良好的个人防护用品。防护计划应包含与这些危险有关的风险教育材料。

5) 强体力型工作

当识别、评估和控制员工从事强体力型工作给员工带来的影响，包括人工搬运/装卸材料和重复搬举重物、长时间站立以及高度重复或强力的装配工作。

6) 公共卫生、饮食

向员工提供干净的洗手间设施、饮用水和卫生的食品配制、存储和用餐设施。

 

环境

1) 环境许可与报告

取得、维护并更新所有必需的环境许可证、批准文书和登记证，并且遵循其操作和报告要求。

2) 预防污染和节约资源

采取措施从源头上降低或消除污染物的排放、释放以及废弃物的产生。采取措施有节制地使用自然资源。

3) 有害物质

识别、标记和管理会对人类或环境造成危险的化学品及其他材料，确保其得到安全处理、移动、储存、使用、回收或再利用和处置。

4) 固体废弃物

采用系统方法识别、管理、减少、负责任地处置或回收固体废弃物（无害废弃物）。

5) 材料限制

遵守有关在产品中以及制造过程中禁用或限用某些特定物质（包括回收和处置标志）的相关法律、法规和客户要求。

6) 能源消耗和温室气体排放

跟踪和记录能源消耗以及所有相关的 1 类和 2 类温室气体的排放情况。探索开发有成本效益的方法以提高能源效率，并最大程度地减少能源消耗与温室气体排放。

 

商业道德

1) 诚信经营

在所有商业交往中都应秉承最高的诚信标准。禁止任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污。

2) 信息披露

所有业务往来均应透明，并且准确地记录在商业账簿和记录中。根据相关法规和现行行业实践披露有关参与方的劳工、健康与安全、环境实践、业务活动、结构、财务状况和绩效等信息。不允许伪造记录或虚报供应链中的各种实际运营情况。

3) 知识产权

尊重知识产权；技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式进行；并且应保护客户和供应商的信息安全。

4) 公平业务、广告发布和竞争

秉持公平业务、广告发布和竞争的标准。

5) 身份保护及不报复政策

制定并实施各项规程，确保向供应商和员工检举者提供保护，确保其举报的保密性及匿名性。参与者应为其员工制定沟通程序，使员工能够提出任何问题，而不担心遭到打击报复。

6) 负责任的矿物采购

公司经营的产品中的钽、锡、钨和黄金不会直接或间接地为刚果民主共和国或周边国家/地区内践踏人权的武装组织提供资金或使他们得益。

7) 隐私

承诺保护与其有业务往来的所有人士（包括供应商、客户和员工）的个人信息，以满足上述相关人士的保护其合理隐私的期望。收集、存储、处理、传输和分享个人信息时，遵守与隐私和信息安全有关的法律和法规的要求。

 

供应商责任

1) 供应商沟通

企业向供应商传达本准则并敦促其在本准则规定的原则下合法有序运行。

2) 供应商培养

帮助供应商理解本准则，获得并遵守相关的法律法规、行业标准、技术要求。